
Hoe je verzuim structureel vermindert en tegelijkertijd de energie op de werkvloer vergroot
Waarom preventief investeren in de ontwikkeling van medewerkers zoals coaching loont en hoe je toekomstig uitval voorkomt
Hoe je mensen niet alleen laat terugkeren, maar sterker én duurzamer inzetbaar maakt
Hoe je met deze aanpak grip houdt op het verzuim binnen jouw organisatie, win-win.
Hoe Hemubo Groep B.V. verschillende medewerkers coaching lieten volgen en de productiviteit en de energie op de werkvloer weer toenam
Direct in je mail








Wat als we eerder zouden signaleren wat iemand écht nodig heeft om gezond te blijven en productief te zijn in het werk?
Dat was de vraag die ik mezelf stelde, ruim acht jaar geleden.
In mijn praktijk zag ik te veel mensen die over hun grenzen waren gegaan — met de beste bedoelingen, maar ten koste van zichzelf. Ze bleven maar doorgaan. Net zo lang tot het niet meer ging. En ik dacht: dit moet anders.
In plaats van te wachten tot het fout gaat, wilden we een beweging in gang zetten:
Eentje die inzet op voorkomen in plaats van genezen.
Die mensen helpt op tijd te vertragen, te herstellen én weer met kracht verder te gaan.
Wat klein begon, groeide uit tot een landelijk team van ruim 20 coaches.
We begeleiden medewerkers, teamleiders en afdelingshoofden in uiteenlopende branches – van zorg tot techniek, van onderwijs tot zakelijke dienstverlening.
Altijd met één doel: bijdragen aan gezonde mensen in een gezond bedrijf.
Dat doen we met een bewezen aanpak, zonder ruis of standaardformules.
Geen ellenlange trajecten, geen symptoombestrijding. Maar een krachtig traject van 12 tot 16 weken, in de natuur en in beweging. Met als resultaat:
✔ meer rust
✔ meer overzicht
✔ en meer eigenaarschap op de werkvloer.
Vandaag de dag zijn we niet alleen meer een coachpraktijk, maar ook een strategische partner voor HR en directie. Organisaties schakelen ons in bij (dreigend) verzuim, bij teamontwikkeling en bij gedragsverandering.
Omdat ze zien dat het werkt. En omdat ze voelen: dit raakt de kern.

Wat als we eerder zouden signaleren wat iemand écht nodig heeft om gezond te blijven en productief te zijn in het werk?
Dat was de vraag die ik mezelf stelde, ruim acht jaar geleden.
In mijn praktijk zag ik te veel mensen die over hun grenzen waren gegaan — met de beste bedoelingen, maar ten koste van zichzelf. Ze bleven maar doorgaan. Net zo lang tot het niet meer ging. En ik dacht: dit moet anders.
In plaats van te wachten tot het fout gaat, wilden we een beweging in gang zetten:
Eentje die inzet op voorkomen in plaats van genezen.
Die mensen helpt op tijd te vertragen, te herstellen én weer met kracht verder te gaan.
Wat klein begon, groeide uit tot een landelijk team van ruim 20 coaches.
We begeleiden medewerkers, teamleiders en afdelingshoofden in uiteenlopende branches – van zorg tot techniek, van onderwijs tot zakelijke dienstverlening.
Altijd met één doel: bijdragen aan gezonde mensen in een gezond bedrijf.
Dat doen we met een bewezen aanpak, zonder ruis of standaardformules.
Geen ellenlange trajecten, geen symptoombestrijding. Maar een krachtig traject van 12 tot 16 weken, in de natuur en in beweging. Met als resultaat:
✔ meer rust
✔ meer overzicht
✔ en meer eigenaarschap op de werkvloer.
Vandaag de dag zijn we niet alleen meer een coachpraktijk, maar ook een strategische partner voor HR en directie. Organisaties schakelen ons in bij (dreigend) verzuim, bij teamontwikkeling en bij gedragsverandering.
Omdat ze zien dat het werkt. En omdat ze voelen: dit raakt de kern.

“Esther en haar team brengen een aantal kwaliteiten samen waardoor zij zich positief onderscheiden van heel veel vakgenoten, chapeau!”
Bas van Beek

“Het is een preventieve investering voor vitaler/ gewaardeerd voelende medewerkers. Je biedt medewerkers iets waardevols voor de korte en lange termijn”
Yvonne Camera

“Dit zijn vakmensen die hun kennis en kunde inzetten voor een mooi resultaat. Ik verwijs nu zo’n jaar of vier gericht medewerkers naar Beweging op elk niveau”
Titia van den Berg

"Vakmensen die hun kennis en kunde inzetten voor een mooi resultaat. Een investering waarin medewerkers zichzelf terugvinden, herpakken en toekomstgericht bezig zijn".
Veronique ten Holter
